Если вы работали за другого работника, который находился в отпуске или на больничном, должен ли работодатель за это заплатить?
Работодатель обязан доплатить работнику:
—#nbsp;при совмещении профессий (должностей);
—#nbsp;при расширении зон обслуживания;
—#nbsp;при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
При каких условиях работник должен выполнять дополнительную работу:
—#nbsp;при наличии согласия работника на#nbsp;такую работу и#nbsp;в#nbsp;течение всего рабочего дня;
—#nbsp;срок выполнения дополнительной работы, ее#nbsp;содержание и#nbsp;объем устанавливается работодателем при наличии письменного согласия работника;
—#nbsp;работник может досрочно отказаться от#nbsp;выполнения дополнительной работы, а#nbsp;работодатель может досрочно отменить поручение о#nbsp;ее#nbsp;выполнении.
Размер доплаты устанавливается по#nbsp;соглашению сторон трудового договора с#nbsp;учетом содержания или объема дополнительной работы.
Последствия для работодателя, если он#nbsp;не#nbsp;доплачивает за#nbsp;дополнительную работу.
Если работодатель не#nbsp;оплачивает дополнительную работу, то#nbsp;за#nbsp;это ему грозит штраф в#nbsp;размере от#nbsp;30 тыс. до#nbsp;50#nbsp;тыс.#nbsp;руб.
Закон: ст.#nbsp;60.2, ст.#nbsp;151 ТК
Ч.6 ст.#nbsp;5.27 КоАП
Наш адрес: г. Набережные Челны, тц "Палитра" 6 этаж, офис 23 и 30