Если вы работали за другого работника, который находился в отпуске или на больничном, должен ли работодатель за это заплатить?

Работодатель обязан доплатить работнику:

— при совмещении профессий (должностей);

— при расширении зон обслуживания;

— при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

При каких условиях работник должен выполнять дополнительную работу:

— при наличии согласия работника на такую работу и в течение всего рабочего дня;

— срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливается работодателем при наличии письменного согласия работника;

— работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель может досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Последствия для работодателя, если он не доплачивает за дополнительную работу.

Если работодатель не оплачивает дополнительную работу, то за это ему грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Закон: ст. 60.2, ст. 151 ТК

Ч.6 ст. 5.27 КоАП

Наш адрес: г. Набережные Челны, тц "Палитра" 6 этаж, офис 23 и 30

Тел: +7 (909) 310-97-82

https://wa.me/79093109782