Если сотрудник работает во время обеденного перерыва, должен ли работодатель оплатить ему это время?
В#nbsp;Трудовом кодексе обеденный перерыв относится ко#nbsp;времени отдыха. То#nbsp;есть в#nbsp;это время работник освобожден от#nbsp;исполнения трудовых обязанностей и#nbsp;может по#nbsp;своему усмотрению использовать это время. —#nbsp;ст. 106, 107 ТК.
Если в#nbsp;условиях производства нет возможности предоставлять работника обеденные перерывы, то#nbsp;работодатель должен обеспечить им#nbsp;отдых и#nbsp;прием пищи в#nbsp;рабочее время. Иначе работодатель будет обязан оплатить то#nbsp;время, когда вместо обеденного перерыва работник работал.
К#nbsp;такому выводу пришли суды по#nbsp;жалобе кочегара. Мужчина работал в#nbsp;котельной один в#nbsp;течение всей смены. Его никто не#nbsp;мог заменить на#nbsp;период обеденного времени. И#nbsp;в#nbsp;течение всей смены у#nbsp;него не#nbsp;было возможности покинуть рабочее время для отдыха и#nbsp;приема пищи.
Поэтому суд признал, что обеденные перерывы в#nbsp;этом случае должны быть включены в#nbsp;рабочее время и#nbsp;оплачены. —#nbsp;Третий КСОЮ, дело №Г-15 142/2022
Но#nbsp;если работник отказался от#nbsp;обеденного перерыва по#nbsp;собственной инициативе, то#nbsp;работодатель не#nbsp;обязан учитывать это время как рабочее и#nbsp;оплачивать его.
Наш адрес: г. Набережные Челны, тц "Палитра" 6 этаж, офис 23 и 30