В Трудовом кодексе обеденный перерыв относится ко времени отдыха. То есть в это время работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и может по своему усмотрению использовать это время. — ст. 106, 107 ТК.
Если в условиях производства нет возможности предоставлять работника обеденные перерывы, то работодатель должен обеспечить им отдых и прием пищи в рабочее время. Иначе работодатель будет обязан оплатить то время, когда вместо обеденного перерыва работник работал.
К такому выводу пришли суды по жалобе кочегара. Мужчина работал в котельной один в течение всей смены. Его никто не мог заменить на период обеденного времени. И в течение всей смены у него не было возможности покинуть рабочее время для отдыха и приема пищи.
Поэтому суд признал, что обеденные перерывы в этом случае должны быть включены в рабочее время и оплачены. — Третий КСОЮ, дело №Г-15 142/2022
Но если работник отказался от обеденного перерыва по собственной инициативе, то работодатель не обязан учитывать это время как рабочее и оплачивать его.
Если в условиях производства нет возможности предоставлять работника обеденные перерывы, то работодатель должен обеспечить им отдых и прием пищи в рабочее время. Иначе работодатель будет обязан оплатить то время, когда вместо обеденного перерыва работник работал.
К такому выводу пришли суды по жалобе кочегара. Мужчина работал в котельной один в течение всей смены. Его никто не мог заменить на период обеденного времени. И в течение всей смены у него не было возможности покинуть рабочее время для отдыха и приема пищи.
Поэтому суд признал, что обеденные перерывы в этом случае должны быть включены в рабочее время и оплачены. — Третий КСОЮ, дело №Г-15 142/2022
Но если работник отказался от обеденного перерыва по собственной инициативе, то работодатель не обязан учитывать это время как рабочее и оплачивать его.
Наш адрес: г. Набережные Челны, тц "Палитра" 6 этаж, офис 23 и 30
Тел: +7 (909) 310-97-82
WhatsApp: https://wa.me/79093109782
Тел: +7 (909) 310-97-82
WhatsApp: https://wa.me/79093109782